影片-馬斯克開除工作12年的秘書觀後心得
商品的價值與價格取決於買家，我相信這位資深的秘書在十二年贏得馬克斯的青睞必定是他在她的身上看到他可以做這份工作的價值所以顧用她
經過這麼多年，隨著公司的成長，自己是否也ㄧ起成長呢？
在職場上，一要個職位做久了很容易讓自己產生年資等於能力的迷失
也因此會有非我不可的錯誤認知！相信這位秘書也有這樣的想法所以才會做這樣的要求從馬克斯老闆的角度，我看到他處理事情的智慧，他很清楚員工的價值及心態，但是不當面就拒絕反而用讓他休假的方式讓秘書知道真實的狀況。這樣的處理方式也減少了很多不必要的爭執或後遺症。
老闆開公司找員工就是想讓更多人來幫自己賺錢，所以找對人放在對的位置及充分授權猶如帶兵打帳的道理一樣。如果無法做到如此，目標的達成必定受限甚至拖跨公司都有可能；
也無法讓自己的心思放在佈局導局，企業也很難壯大
老師說我們每一個人都是一個獨立的商品，也說我們要做一個導局的人
也就是有被需要的價值，當具備的能力越多人需要就越有價值越搶手，因為在這種狀況
選擇權在自己的手上，自己決定而非由別人決定
我自己在2018年公司組織異動時感受到了這個狀態，看似沒有機會，卻變成有了選擇！
重點還是在於當時的局勢能力被需要。我很感謝神明、老師及靈給我這個經歷。
讓我理解要對自己有自信，這個自信是相信自己願意學習就可以具備能力，找對買家，不用怕失業。
隨著世界的變化，也唯有讓自己不斷的增加能力，看懂局勢潮流走在別人的前面才有可能不被淘汰！
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